劳务派遣又称为“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充，劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施。 

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣的形式较为多种多样,一般有以下几种形式: 

1完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2 转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

8钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣的四大优势

1、灵活性强：劳务派遣常见与的用工形式不一样，劳务派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。

2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。

3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。

4、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。

劳务派遣服务流程:

1、用人单位提出用人要求。 

2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。 

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单; 

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续; 

7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

8、派遣员工上岗;

10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、在岗培训等人事服务。 

11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、协议、合同的解除及续签。

职业介绍是指为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务。

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公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

人事外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包，目的是旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
服务内容：
一、入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
二、社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
三、住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
四、用/退工手续办理
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
五、员工档案管理
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
六、人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
七、政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
人事外包有很多的好处：
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